PLAN D’ACTION EGALITE FEMMES-HOMMES :
L’entreprise BANK AUDI France s'engage en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et s’attache au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes.Ainsi, conformément aux dispositions légales actuellement applicables, BANK AUDI France a décidé d’établir, depuis 2012, un plan d’action visant à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le plan d’action fixe les objectifs de progression, les indicateurs chiffrés de suivi ainsi que les actions permettant de les atteindre.
BANK AUDI France a procédé en 2026, comme chaque année, à une analyse des caractéristiques démographiques de son personnel et cette étude a permis d’identifier les principales caractéristiques et d’optimiser ce plan d’action au regard de l’égalité entre les deux sexes (proportion dans l’effectif, affectation métier / services, statut, rémunération, promotion, …)
Après cet examen précis du diagnostic sur l’égalité professionnelle et au regard des résultats obtenus lors de la réalisation du plan d’action précédent, BANK AUDI FRANCE a ainsi défini les 3 domaines d’action dans lesquels celle-ci s’engage à agir en faveur de l’égalité hommes / femmes à savoir :
- La promotion
- La rémunération
- L’embauche
Ainsi, la Banque a choisi de :
- S’assurer de l’égalité d’accès à la promotion professionnelle.
- Maintenir une stricte équité de rémunération entre les femmes et les hommes à niveau de poste équivalent.
- Veiller à la mise en place de bonnes pratiques en matière d’embauches mixtes, pour un accès égal à nos postes aussi bien pour les femmes que pour les hommes.
INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES :
L’Index d’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes a été calculé pour l’année 2025.La note obtenue est de 54 sur 100.
L’an passé, l’index n’était pas calculable (car l’ensemble des groupes valables pour calculer le principal indicateur relatif à l'écart de rémunération (c’est-à-dire comportant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentaient moins de 40% de l’effectif).
Dans le détail :
- 1/Indicateur relatif à l'écart de rémunérations entre Femmes et Hommes :11/40
- 2/Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentation entre F et H : 35/35
- 3/Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non concerné cette année
- 4/Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Des actions correctrices sont planifiées, notamment sur les 1er et 4ème indicateurs.
1er indicateur : Poursuivre en amont les analyses et les stratégies ciblées pour les recrutements, afin d'équilibrer, autant que possible, l'embauche de femmes et d'hommes, pour les postes les plus qualifiés et donc les plus rémunérés (catégories sur lesquelles nous observons l'écart le plus important), essentiellement au sein du collège Cadre.
A noter qu'il n'existe plus d'écart de rémunération significatif au sein du collège Non-Cadre.
Notre établissement disposant d'un effectif réduit (63 salariés pris en compte pour l'Index 2025), cela prend du temps pour équilibrer les rémunérations entre femmes et hommes, les emplois les plus qualifiés étant occupés par des salariés en poste depuis longtemps et ne quittant pas l'établissement, nous en sommes donc impactés et demeurons tributaires de ce paramètre important.
4ème indicateur : Equilibrer autant que possible le nombre de femmes et d'hommes au sein du Top 10 des rémunérations de l'établissement, notamment lors des périodes d'augmentation de salaires et lors des recrutements à venir.
Tout comme pour le 1er indicateur, l'écart s’explique essentiellement par les postes Cadres (directeurs, responsables de service), majoritairement occupés de longue date par des hommes, qui ne sont pas dans la perspective de quitter l'établissement dans le court terme.
Nous sommes donc, là également, tributaires de ce paramètre de stabilité.
Bank AUDI France poursuit ses actions pour promouvoir l’égalité Femmes/Hommes.
ACCORD DE BRANCHE RELATIF A L’EGALITE FEMMES-HOMMES :
Un accord portant l’égalité professionnelle a été signé le 17 mars 2017 dans le cadre de la Convention Collective de la banque. Par cet accord, les partenaires sociaux entendent poursuivre et amplifier les mesures déjà prises visant à garantir l’égalité professionnelle, le développement de la mixité et la promotion de la parité entre les femmes et les hommes.
